מדוע העסקת עובד זר הינה מהלך בלתי הפיך?

רשויות המדינה אינן מעוניינות להציף את הארץ בעובדים זרים ולכן מגבילים ומקשיחים מאד את הייבוא שלהם ארצה, כך שכל קשיש זכאי לעובד אחד בלבד והקשיש הופך להיות המעסיק שלו.

 אם הקשיש אינו מעוניין בו לאחר שכבר הפך להיות מעסיקו, הוא חייב לדאוג לכך שאותו עובד ישוב לחו"ל או יירשם אצל מעסיק אחר ורק לאחר מכן יוכל הקשיש לייבא עובד אחר במקומו.

בדרך כלל בלתי אפשרי לגרום לכך שהעובד הזר אכן ישוב לחו"ל, כי הוא כבר הפסיד אלפי דולרים לסוכנות בחו"ל אשר שלחה אותה ארצה, כיצד הוא יוכל להחזיר את ההפסד אם לא שימשיך לעבוד בארץ אפילו בצורה לא חוקית?

מצד שני איזו משפחה תסכים לקבל עובד זר אשר הועזב מקשיש אחר? שמא הוא בעייתי? לכן גם רישומו של העובד הזר מחדש אצל משפחה אחרת הוא בעייתי.

 כך או כך הקשיש נכנס לפלונטר והוא לא יכול לייבא עובד זר חליפי.

מעוניין לקבל פרטים נוספים, חינם ללא התחייבות?

צור קשר באתר או טלפן אלי ישירות 052-2544307

על הכותב

דנחי דוד- יועץ גרונטולוגי מקצועי לגיל הזהב

במשך 20 השנים האחרונות, דנחי דוד, מלווה, מייעץ ומנחה קשישים ובני משפחותיהם בנקודה הקריטית ביותר בחייהם. דוד מומחה באיתור בתי אבות או דיור מוגן בהתאמה מדוייקת ואישית לקשיש ולמשפחתו להמשך קריאה…
דילוג לתוכן